Calculos de Rescisão
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Localização:
Alameda Shopping, torre A, 4º andar, sala 411 – Taguatinga Centro – DF.
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Aloisio Gonzaga Sociedade Individual de Advocacia
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José nunes
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O Dr. Aloísio me orientou com clareza tudo que vai acontecer até eu receber a minha indenização. Super recomendo!
Rosa de Fátima
Prefeitura de SAD
Assim que eu enviei todos os documentos, ele já me enviou o link do site do Tribunal, gostei demais disso.
Yolanda da Silva
SEDUC do GDF
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Confira as perguntas mais frequentes:
Onde fica o seu Escritório de Advocacia?
Estamos no Alameda Shopping, no Centro de Taguatinga-DF.
CSB 02, Torre A, 4º andar, sala 411 – Alameda Shopping – Taguatinga Sul – Brasília/DF. CEP: 72015-901
Como faço para receber avaliação completa do meu caso?
1º) Clica em um dos botões acima;
2º) Você será redirecionado para o Whatsapp;
3º) Faremos uma avaliação completo do seu caso.
Quanto tempo a empresa tem para pagar as verbas rescisórias?
Até 10 dias (contados da data do desligamento).
Se não pago, o Empregador deve pagar multa de 1 salário ao Ex-colaborador.
Quais são os direitos do trabalhador demitido sem justa causa?
1) Saldo de salário;
2) Aviso-prévio trabalhado ou indenizado;
3) 13º salário proporcional
4) Férias vencidas e proporcionais;
5) Receber o valor de 40% do FGTS, a título de demissão;
6) Guias do seguro-desemprego (se for o caso); e
7) Guias para liberação do saldo do FGTS.
Quais são os direitos do trabalho que pede demissão por não aguentar mais as condições de trabalho?
O trabalhador pode requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, que ocorre:
Quando a Empresa não cumpre com as suas obrigações trabalhistas; ou
Quando a empresa cometer alguma falta grave.
Exemplos: atrasos de salário, não recolhimento do FGTS, nos casos de assédio moral ou sexual comprovado, jornadas de trabalho exaustivas, falta de concessão do intervalo para almoço e desconto, dentre outros.
Quais são os direitos do trabalhador que foi demitido por justa causa?
Em regra, o trabalhador demitido com justa causa possui direito:
1) Saldo de salário;
2) Férias vencidas;
3) 13º proporcional.
O mais importante é receber uma avaliação para sabermos o motivo da suposta demissão por justa causa.
Posso ser demitido estando doente ou afastado pelo INSS?
Não, o trabalhador afetado por doença ou acidente de trabalho tem a garantia do emprego durante o afastamento e estabilidade após o retorno as atividades.
O escritório de vocês cobra pela avaliação jurídica?
Entendemos que cada caso deve receber a devida atenção, avaliação e cuidados no rigor do necessário.
Por isso, a nossa política financeira é: primeiro entendemos como podemos ajudar a vítima, depois, tratamos de valores.
Qual é o prazo para iniciar a ação judicial?
O prazo é de até 2 anos, contados a partir da data de desligamento da empresa.
Sendo assim, quanto antes você receber a nossa avaliação completa, maiores são as chances de garantirmos os seus direitos e indenizações.
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Copyright © Dr. Aloísio Gonzaga
OAB-DF 63.941 e GO 73.821-A.
Aloisio Gonzaga
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