Assédio Sexual
Não se tolera assédio sexual no trabalho, mas se combate e indeniza com estratégias Jurídicas!
Seja defendida e indenizada por ter sofrido assédio sexual, com sigilo e a firmeza de advogados que não aliviam assediadores.
Fez acordo, foi demitida ou pediu demissão
Seja no local trabalho ou on-line;
Assédio em forma de piadas, toques indesejados, promessas;
Atendimento com pleno sigilo pelo Whatsapp.
+ de 130 clientes em todo Brasil.
Advogado Trabalhista
Descubra os seus direitos e como ser indenizada em até 40 mil reais pelo assédio sexual sofrido!
Somente na Justiça será possível receber danos morais pelo assédio sexual sofrido.
Em 2024, foram + de 8.600 processos por assédio sexual.
As vítimas possuem
entre 18 e 39 anos.
Avaliamos todos os casos de assédio e indenizações pelo Whatsapp.
Você enfrenta
estes problemas?
"Seu medo é legítimo e
você não está sozinha."
Comentários no sentido sexual ou de duplo sentido.
Toques indesejados ou aproximações físicas invasivas.
Medo de denunciar por retaliação ou perda do emprego.
Propostas sexuais ou chantagens em troca de promoções ou benefícios.
"Você não precisa ter provas para ser ouvida"
Reivindique agora a sua indenização financeira de até 80 mil reais.
Não é "comentário". Não é "piadinha". É crime. E gera indenização.
Localização:
Alameda Shopping, torre A, 4º andar, sala 411 – Taguatinga Centro – DF.
Funcionamento:
Das 10h às 20h, em dias úteis.
WhatsApp:
61 99178-2442
61 99397-1771
CNPJ:
Aloisio Gonzaga Sociedade Individual de Advocacia
59.834.890/0001-80
de experiências jurídicas.
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Meses
defesas e acordos firmados.
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clientes e empresas satisfeitos.
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Depoimentos
Veja quem já confiou
no nosso trabalho
Dr. Aloísio me fez várias perguntas e pediu documentos. Depois me enviou o n. do meu processo. Foi alegria demais.
Larissa Torres
Analista Contábil
O Dr. Aloísio me orientou com clareza tudo que vai acontecer até eu receber a minha indenização. Super recomendo!
Rosa de Fátima
Prefeitura de SAD
Assim que eu enviei todos os documentos, ele já me enviou o link do site do Tribunal, gostei demais disso.
Yolanda da Silva
SEDUC do GDF
“Quer desabafar ou tirar dúvidas?
Aqui você pode. Seu caso será tratado com respeito e sem julgamento.”
Precisa de mais detalhes?
Confira as perguntas mais frequentes.
Sobre o escritório
Onde fica o seu Escritório de Advocacia?
Estamos no Alameda Shopping, no Centro de Taguatinga-DF.
CSB 02, Torre A, 4º andar, sala 411 – Alameda Shopping – Taguatinga Sul – Brasília/DF. CEP: 72015-901
Como faço para receber avaliação completa do meu caso?
1º) Clica em um dos botões acima;
2º) Você será redirecionado para o Whatsapp;
3º) Faremos uma avaliação completo do seu caso.
O escritório de vocês cobra pela avaliação jurídica?
Entendemos que cada caso deve receber a devida atenção, avaliação e cuidados no rigor do necessário.
Por isso, a nossa política financeira é: primeiro entendemos como podemos ajudar a vítima, depois, tratamos de valores.
Qual é o prazo para iniciar a ação judicial?
O prazo é de até 2 anos, contados a partir da data de desligamento da empresa.
Sendo assim, quanto antes você receber a nossa avaliação completa, maiores são as chances de garantirmos os seus direitos e indenizações.
Sobre o assédio sexual
O que é assédio sexual no trabalho?
É qualquer conduta de cunho sexual indesejada, de aparência:
"Amigável", como comentários, propostas, toques; ou
Chantagens, como intimidação, ou qualquer outra forma constrangedora.
Como identificar casos de assédio?
Você pode estar passando por situações que parecem "normais" no trabalho; porém, te fazem se sentir desconfortável, invadida e ameaçada. Isso já pode ser assédio!
Quais são os tipos de assédio?
São dois tipos:
Chantagem sexual: quando há proposta de favores em troca de benefícios profissionais.
Assédio por intimidação: mesmo entre colegas, sem hierarquia, quando há comportamento hostil, constrangedor ou humilhante.
Quais são os direitos da vítima?
Os principais direitos são:
- Rescisão indireta da vítima – que equivale à sua demissão sem justa causa (recebe todos os direitos);
- Indenização por danos morais e materiais para a vítima;
- Demissão por justa causa do assediador;
- Possibilidade de acionar criminalmente o assediador.
Quais direitos trabalhistas da vítima, ainda que já tenha pedido demissão?
Se a vítima pediu demissão por não toletar as condutas de assédio, podemos reverter essa demissão em "rescisão indireta", dessa forma, a vítima tem direito a:
1º) Aviso prévio indenizado;
2º) Saque do saldo de FGTS;
3º) Multa de 40% do FGTS;
4º) Seguro-desemprego;
5º) Férias vencidas e proporcionais;
6º) Indenização por danos morais;
7º) Medidas de proteção entre outros direitos.
Quem pode ser o assediador?
Superiores, colaboradores e terceirizados.
Se o assediador for o superior, o assédio é tipificado como crime (conforme o art. 216‑A CP, pena de 1 a 2 anos).
Se for outros colaboradores ou terceirizado, a empresa pode ser responsabilizada, na Justiça do Trabalho.
Vão acreditar em mim?
A vítima não precisa provar que falou "não" para o assediador; desse modo, qualquer comportamento sexual reprovado pode ser caracterizado como assédio.
Como provar que sofri assédio?
Seu relato é uma prova. Por isso, nós vamos fortalecer isso com estratégia e sigilo.
E, também, são aceitos prints, fotos, aúdios, vídeos, testemunhas etc.
Alameda Shopping, torre A, 4º andar, sala 411 – Taguatinga Centro – DF.
Copyright © Dr. Aloísio Gonzaga
OAB-DF 63.941 e GO 73.821-A.
Aloisio Gonzaga
Sociedade Individual de Advocacia
CNPJ 59.834.890/0001-80.