Nosso escritório (Dr. Aloísio Gonzaga) está localizado dentro do Alameda Shopping (Torre A, sala 411).

CSB 02, Torre A, 4º andar, sala 411 – Alameda Shopping – Taguatinga Sul – Brasília/DF. CEP: 72015-901.

Atenção: os atendimentos presenciais são realizados mediante agendamento prévio.

Responda ao nosso formulário, via Whatsapp, a partir disso, analisaremos o seu caso.

A CLT determina o prazo de até 2 anos (contados da data do desligamento), para iniciar sua ação trabalhista.

O prazo é de até 10 dias corridos após o término do contrato. Se não for respeitado, o empregador deve pagar uma multa equivalente a um salário do empregado.

Saldo de salário, aviso-prévio trabalhado ou indenizado, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, guias para levantamento do seguro-desemprego (se for o caso), multa de 40% do FGTS e guias para liberação do FGTS depositado.

O trabalhador pode requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho quando a empresa não cumpre com as suas obrigações trabalhistas ou quando a empresa cometer alguma falta grave, tais como: atrasos de salário, não recolhimento do FGTS, nos casos de assédio moral ou sexual comprovado, jornadas de trabalho exaustivas, falta de concessão do intervalo para almoço e desconto, dentre outros.

O que significa demissão por justa causa?

Não, o trabalhador afetado por doença ou acidente de trabalho tem a garantia do emprego durante o afastamento e estabilidade após o retorno as atividades.

Você DEVE procurar um advogado trabalhista para revisar todos os valores pagos no TRCT, inclusive as horas extras e, se necessário, ingressar com uma Ação Trabalhista para cobrar todas as diferenças porventura existentes.