Advogado Trabalhista
Se você pediu demissão;
Se a empresa te demitiu;
Se você fez acerto de contas; ou
Se a rescisão é de 2023 a 25.
Escritório de Advocacia
Acerto trabalhista;
Descontos indevidos; e
Iniciar ação trabalhista.
Assédio moral ou sexual
Verbas rescisórias não pagas
Trabalhou sem carteira assinada
Assédio moral ou sexual
Verbas rescisórias não pagas
Não recolheram seu FGTS
Salário atrasado
Local insalubre ou perigoso
Horas extras sem pagamento
Sem férias ou pagas erradas
Doenças do trabalho
Descontos indevidos no salário
Acidente de trabalho
Desvio e Acúmulo de Função
Ao clicar, você será redirecionado para o WhatsApp.
Responda ao formulário de avaliação, para conheceremos sua história.
Na reunião, informaremos seus direitos, cálculos e como iniciar ação judicial.
Somos da equipe do advogado do Dr. Aloísio Gonzaga, e atuamos em todo o Brasil.
Alameda Shopping, torre A, 4º andar, sala 411 – Taguatinga Centro – DF.
Das 10h às 20h, em dias úteis.
Tel.: 61 99178-2442
59.834.890/0001-80
Aloisio Gonzaga Sociedade Individual de Advocacia.
Depoimentos
Advogado Trabalhista: A demissão de um colaborador é um momento sensível que exige cuidado, tanto por parte do empregador quanto do trabalhador. Questões legais podem
Confira as perguntas mais frequentes:
1º) Clique no botão “receber avaliação”;
2º) Responda todas as perguntas que lhe faremos; e, ao final,
3º) Informaremos se existe alguma direito (indenização) para você receber.
Primeiramente, temos por padrão entender a história e os fatos que ocorreram com o trabalhador; depois, é que trataremos dos eventuais valores, porque cada caso possui suas peculiaridades, o que é considerado para emitirmos um valor de honorário advocatício.
Basta clicar no botão ACIMA. Em alguns instantes, vamos lhe responder.
Nosso escritório (Dr. Aloísio Gonzaga) está localizado dentro do Alameda Shopping (Torre A, sala 411).
CSB 02, Torre A, 4º andar, sala 411 – Alameda Shopping – Taguatinga Sul – Brasília/DF. CEP: 72015-901.
Atenção: os atendimentos presenciais são realizados mediante agendamento prévio.
Você possui o prazo de até 2 anos (contados da data do desligamento), para iniciar sua ação judicial trabalhista.
Até 10 dias (contados da data do desligamento).
Se não pago, o Empregador deve pagar multa de 1 salário ao Ex-colaborador.
1) Saldo de salário;
2) Aviso-prévio trabalhado ou indenizado;
3) 13º salário proporcional
4) Férias vencidas e proporcionais;
5) Receber o valor de 40% do FGTS, a título de demissão;
6) Guias do seguro-desemprego (se for o caso); e
7) Guias para liberação do saldo do FGTS.
O trabalhador pode requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, que ocorre:
Quando a Empresa não cumpre com as suas obrigações trabalhistas; ou
Quando a empresa cometer alguma falta grave.
Exemplos: atrasos de salário, não recolhimento do FGTS, nos casos de assédio moral ou sexual comprovado, jornadas de trabalho exaustivas, falta de concessão do intervalo para almoço e desconto, dentre outros.
Em regra, o trabalhador demitido com justa causa possui direito:
1) Saldo de salário;
2) Férias vencidas;
3) 13º proporcional.
O mais importante é receber uma avaliação para sabermos o motivo da suposta demissão por justa causa.
Não, o trabalhador afetado por doença ou acidente de trabalho tem a garantia do emprego durante o afastamento e estabilidade após o retorno as atividades.
Alameda Shopping, torre A, 4º andar, sala 411 – Taguatinga Centro – DF.
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